Jam Kerja Sesuai Dengan Hukum Federal UEA

Jam kerja Sesuai dengan Undang-Undang Federal Amerika Serikat No. 8 tahun 1980

Masing-masing dan setiap karyawan harus mengetahui jam kerjanya yang tepat dan kesadaran ini harus sesuai dengan ketentuan hukum yang mengatur karyawan, mengetahui bahwa hukum akan membantu karyawan menjadi lebih produktif karena karyawan akan bekerja dalam lingkungan yang sesuai yang akan mendukungnya untuk menjadi lebih sukses dan yang akan meningkatkan keinginannya untuk bekerja karena karyawan akan memiliki hak penuhnya.

Beberapa majikan mengambil keuntungan dari karyawan yang tidak sepenuhnya menyadari hukum dengan menambahkan jam ekstra ke aslinya tanpa membayar lembur dan … dll. Misi kami di sini adalah untuk membantu karyawan memahami hak-hak mereka.

Kami akan mengajukan beberapa pertanyaan yang akan membantu karyawan untuk memahami segala sesuatu yang terkait.

Q No. (1) berapa jam kerja harian maksimum?

Maksimal harian adalah delapan jam dan 48 jam per minggu dalam keadaan tertentu bisa 9 jam. Perubahan tersebut dapat dilakukan oleh Menteri Perburuhan dan Urusan Sosial, Seperti yang dinyatakan dalam Pasal 65: “Normal maksimum untuk pekerja dewasa adalah delapan jam sehari, 48 jam seminggu. Mereka mungkin ditingkatkan menjadi sembilan jam sehari. di perusahaan komersial, hotel, kafetaria, layanan keamanan dan bisnis lainnya yang dapat ditambahkan oleh resolusi Menteri Tenaga Kerja dan Sosial. Jam kerja harian dapat dikurangi dengan resolusi Menteri Tenaga Kerja dan Sosial, dalam hal ini pekerjaan yang sulit atau berbahaya bagi kesehatan. Dua selama bulan Ramadhan akan mengurangi jam kerja normal. Periode yang dihabiskan seorang pekerja dalam perjalanan antara rumah dan tempat kerjanya tidak akan termasuk dalam jam kerjanya “.

Q No. (2): apa peraturan jam kerja?

Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari lima jam berturut-turut, harus ada istirahat untuk istirahat, berdoa dan istirahat tidak boleh melebihi satu jam. Namun ada pengecualian yang disebutkan dalam Pasal No. 66 untuk karyawan shift malam yang menyatakan bahwa: “Jam kerja harian harus diatur sedemikian rupa sehingga tidak ada pekerja yang akan bekerja lebih dari lima jam berturut-turut tanpa istirahat – untuk istirahat, makan, dan berdoa – berjumlah agregat tidak kurang dari satu jam Istirahat tersebut tidak akan dimasukkan sebagai bagian dari jam kerja

Namun, di pabrik-pabrik dan bengkel-bengkel kerja di mana pekerjaan diorganisasikan dalam bentuk shift siang dan malam berturut-turut, dan dalam proses-proses di mana pekerjaan harus dilanjutkan tanpa gangguan karena alasan teknis dan ekonomi, cara istirahat, makan, dan doa diberikan harus ditentukan dalam resolusi oleh Menteri “

Q No. (3) Bisakah jam kerja harian diubah?

Ya jam kerja dapat diamandemen sesuai dengan kebutuhan kerja dan jam tambahan akan diperlakukan sebagai “lembur” dan itu akan dibayarkan oleh majikan kepada karyawan sesuai dengan persentase yang disebutkan dalam Pasal No. 67 yang menyatakan: ” Jika keadaan kerja mengharuskan pekerja untuk bekerja lebih dari jumlah jam normal, setiap periode kerja berlebih harus diperlakukan sebagai lembur, di mana pekerja akan menerima upah yang ditentukan untuk jam kerja normal, ditambah tambahan setidaknya 25 persen dari upah itu “.

Q No. (4) apa lemburnya dan apakah ada bedanya jika siang atau malam hari?

Lembur adalah jam ekstra yang dihabiskan karyawan saat mendirikan tempat kerjanya setelah melebihi jam kerjanya sehari-hari.

Jika karyawan tetap tinggal setelah jam kerjanya antara pukul 9:00 P: M hingga 4:00 A.M. ia berhak atas persentase yang disebutkan dalam Pasal No. 68 yang menyatakan: “Jika keadaan kerja mengharuskan seorang pekerja untuk bekerja lembur antara jam 9 malam dan 4 pagi, ia berhak atas lembur tersebut dengan upah yang ditetapkan untuk jam kerja normalnya. , ditambah suplemen setidaknya 50 persen dari upah itu “.

Q No. (5) berapa jam kerja lembur maksimum?

Jam lembur tidak boleh lebih dari dua jam. Namun, jika kebutuhan pekerjaan mendesak membutuhkan lebih dari dua jam, itu dapat diterima. Sebagaimana dinyatakan dalam Pasal No. 69: “Jumlah jam lembur aktual tidak akan melebihi dua hari, kecuali jika pekerjaan tersebut sangat penting untuk mencegah kerugian besar atau kecelakaan serius, atau menghilangkan atau mengurangi dampak yang terakhir”.

Q No. (6) kapan hari libur mingguan?

Hari istirahat mingguan adalah hari Jumat sebagaimana dinyatakan dalam Pasal No. 70: “Hari Jumat adalah hari istirahat mingguan normal untuk semua pekerja kecuali bayaran harian. Jika seorang pekerja harus ditugaskan pada hari itu, ia akan diberi kompensasi dengan pengganti hari libur atau dibayar upah dasarnya untuk jam kerja normal ditambah suplemen setidaknya 50 persen dari upah itu ”

About The Author

Reply